Сексуальные домогательства на работе: зачем сообщать об этом
Благодаря новой волне феминистских движений, климат определенно изменился, и сексуальные домогательства на работе больше не являются запретной темой.
В прошлом году ящик Пандоры был открыт, что наконец сделало проблему сексуальных домогательств на работе в центре публичных дебатов : физические или словесные оскорбления, домогательства, моббинг и реальное сексуальное насилие, безусловно, касаются не только женщин, но и Несомненно, диспропорция статистики заставляет нас рассматривать это явление, которое укладывается в более широкие рамки отсутствия гендерного равенства в профессиональной среде (как и в семейной, но это другой вопрос).
В деле Вайнштейна вопрос о сексуальных домогательствах в действии с высокомерием стал предметом обсуждения в СМИ. Жительница Нью-Йорка жаловалась на жалобы нескольких актрис, в том числе и на нашу Азию Ардженто , началось расследование, в результате которого обвиняемый оказался на скамье подсудимых. известный американский продюсер Miramax за серию преступлений, совершенных против около 300 женщин, с которыми он контактировал по разным причинам по профессиональным причинам за свою долгую карьеру.
Вайнштейн оказался в наручниках в ожидании длительного суда, но его личная история, в основном известная в голливудских кругах и никогда не доводившаяся до внимания средств массовой информации до расследования Ронана Фэрроу , была лишь соломинкой, которая сломала банку, полную переживаний насилия, пережитого в мире кино , развлечений и шоу-бизнеса сотнями артистов , которые нашли в себе силы рассказывать ранее невысказанные эпизоды в общей атмосфере тишины.
Хотя кто-то говорил об охоте на ведьм, рождение движения #metoo с хэштегом, которое побудило многих женщин рассказать о своем опыте в области сексуальных домогательств на работе, послужило для передачи идеи о том, что домогательства больше не применяются. социально и морально приемлемый, и это настоящий революционный выстрел, который #metoo смог произвести на эволюцию отношений между мужчиной и женщиной, и последствия которого, вероятно, станут очевидными в широком масштабе только через несколько десятилетий.
Потому что если раньше считалось нормальным защищаться от сексуальных домогательств, не имея силы и силы сообщить об этом, то теперь ясно обратное, а именно, что домогательства - это не случайность, а цена, которую нужно платить за сохранение их работа - неприятное принуждение, пассивно принимаемое как неизбежное. Скорее, они являются преступлениями, и поэтому о них можно и нужно сообщать своему начальству или судебным органам.
Если #metoo послужило подавлению хотя бы частично намека на агрессивное или открыто преследующее поведение мужчин по отношению к женщинам на рабочем месте, это вызвало бы процесс решительных изменений для утверждения гендерного равенства между мужчинами и женщинами.
Движение #metoo зародилось в 2021 году после дела Вайнштейна.Но помимо публичных дебатов, которые впервые имели заслугу озвучивать эпизоды из жизни обычных людей и, следовательно, не только кинозвезд или звезд дискографии (от Анджелины Джоли до Леди Гаги), важно, чтобы это означает, что женщины полностью осознают необходимость сообщать о сексуальных домогательствах на работе, преодолевая страх, что им не поверят или что они будут подвергаться дальнейшим преследованиям в связи с потерей работы.
На сегодняшний день жалоба , направленная работодателю (если это не сам преследователь), который по закону обязан обеспечивать безопасность сотрудников или властям, является единственным способом гарантировать подтверждение своих прав на столкнулся с жестоким обращением: в Италии сексуальные домогательства представляют собой акт дискриминации и, следовательно, караются как Гражданским кодексом , так и Уголовным кодексом .
За фактическое изнасилование предусмотрено наказание в виде тюремного заключения от 5 до 10 лет, а за преследование - арест до шести месяцев или штраф. А поскольку домогательство на рабочем месте очень часто конфигурируется как практический акт злоупотребления властью лицом, занимающим более высокое положение в иерархии по сравнению с подчиненным, это является отягчающим обстоятельством.
Более миллиона женщин подвергаются домогательствам на работеПо оценке L ' Istat , в Италии более 1 миллиона 400 тысяч женщин, которые испытали на работе физические домогательства или сексуальный шантаж со стороны коллег или начальства, жесты варьируются от нежелательной признательности до реального насилия, что не всегда легко. реагируют в среде, где мужской компонент почти всегда преобладает.
Первый шаг в этом - попытаться дать понять и публично, даже поставив правонарушителя в неловкое положение перед другими, что его поведение нежелательно и неприемлемо . Но прежде всего нужно говорить об этом и просить помощи у коллег по работе, членов семьи, друзей.
И, если необходимо, соберите доказательства преследований, которые должны быть предоставлены либо руководителям кадровых служб, если таковые имеются, либо Комитету по единым гарантиям, присутствующему в государственных администрациях.
И, наконец, обращение к юристу через законные каналы с официальной жалобой в орган общественной безопасности остается единственным выходом.