Не взятые отпуска: будут ли они выплачиваться после выхода на пенсию?
Одно из сомнений, которое терзает работника, решившего уволиться или уйти на пенсию, касается именно того, что отпуск не будет взят, будут ли ему платить или нет?
По последним данным INPS , на 30 сентября итальянцев, подавших заявки на «квоту 100», было 185 тысяч. Что такое «квота 100»? Это закон, одобренный предыдущим желто-зеленым правительством, который позволяет людям, чей возраст , добавленный к стажу работы , достигает рокового числа 100 . Закон принят в рамках экономического маневра 2021 года. Он должен учитывать смену поколений в компаниях: фактически, для каждого пенсионера можно было предположить, по крайней мере, одного нового сотрудника.
Остаточные праздники, как их использовать?
Так много сомнений могут охватить человека, решившего уйти в отставку . Сомнения, вероятно, так же важны, как и знание суммы пособия, на которое вы имеете право после увольнения с работы. И речь идет о праздниках . То есть: могу ли я воспользоваться оставшимися праздничными днями , которые отмечены в последней платежной ведомости, в период уведомления? И то есть после сообщения о решении покинуть рабочий стол и до того, как в последний раз покинуть вход в офис или на завод позади меня?
Это очень важный вопрос еще и потому, что значительная часть переговоров, которые неизбежно начинаются с работодателя после решения об увольнении, проводится в праздничные дни .
Переговоры
Это правда, что все регулируется законом, но, как всегда, есть места для обсуждения . Эти места позволяют получить наилучшие условия перед отъездом. Например, выплата выходного пособия : единовременно или в рассрочку, возможно, на несколько месяцев или даже лет? Нередки случаи, когда человек, уволившийся с работы, обнаруживает, что ему приходится долго ждать, прежде чем обналичить причитающееся.
Причем, помимо выходного пособия, среди возможных пунктов переговоров есть и предыдущие праздники. Тех, кто не эксплуатировал себя в рабочий период. Посмотрим почему.
Что говорит закон
Начнем с закона. Статья 2118 Гражданского кодекса , регулирующая этот вопрос , среди прочего устанавливает, что перед уходом с рабочего места работник должен уведомить об этом . Всегда? Нет. В случае увольнения по уважительной причине уведомление не требуется . Либо в конце испытательного периода, либо в конце срока контракта . Или в случае прекращения трудовых отношений по обоюдному согласию или даже в случае отказа от услуги после вынесения приговора, требующего от компании восстановления работника на работе. Обратите внимание , даже не из - за , когда работник или работница уходит в отставкув течение периода, в течение которого предусмотрен запрет на увольнение. Это относится, например, к периоду беременности и родам, который в данном случае длится от начала беременности до возраста ребенка 1 год.
Срок уведомления
Помимо этих особых случаев, особенно если работа бессрочная , срок уведомления устанавливается трудовым договором той категории, к которой вы относитесь. Но не всегда. В том смысле, что статья 2119 Гражданского кодекса гласит, что уведомление также оформляется «на основании использования или справедливости». Это означает, что работник, решивший выйти на пенсию, может (возможно, с помощью профсоюза) получить лучшие условия, чем предусмотрено контрактом.
Например: более короткое уведомление или, действительно, использование оставшихся выходных . Что важно подчеркнуть, не накапливаются в течение периода уведомления. Это означает, что если было согласовано уведомление за два месяца (или в контракте категории предусмотрено), в течение этих двух месяцев не начисляется даже один час отпуска. Но можно ли использовать остаточные? Вообще говоря, в отношении трудовых договоров между физическими лицами ответ отрицательный . Как правило, коллективные договоры этого не допускают.
Незанятые праздники, между законом и переговорами
Так они заблудились? С чисто теоретической точки зрения да. Их нельзя использовать после того, как решение об уходе на пенсию было сообщено работодателю. К счастью, на помощь приходит закон, разрешающий свободные переговоры между сторонами. Чтобы не увидеть, как целые недели неиспользованного отдыха превращаются в дым.
Альтернативой переговорам, на которые желательно пойти с опытным профсоюзным деятелем или с вашим собственным консультантом по трудовым вопросам , является использование накопленных отпускных до того, как сообщить о своем желании компании. Может, взяв отпуск в межсезонье . Почему риск? Дело в том, что переговоры с компанией не складываются так, как ожидает сотрудник. И это означает, что работодатель, следуя букве закона (всегда статья 2119), ни в коем случае не предоставляет ни использовать накопленные периоды отдыха, ни монетизировать их.
Да, потому что работник все еще имеет право потребовать «возмещения» за те дни, которые в противном случае были бы потеряны, в виде денег в платежной ведомости. Об этом может попросить сотрудник. Но директор по персоналу , фигура, которая занимается переговорами подобного рода в частных компаниях, ни в коем случае не обязана это предоставлять. Если он скажет «да», очевидно, что возмещение неиспользованных отпусков будет интегрировано с выходным пособием и другими обязанностями, в отношении которых, однако, установлен очень строгий закон.
Осторожно
O аждый тип договора , кроме как в соответствии с коллективным трудовым договором, который по- прежнему необходимо следовать, это хорошо , чтобы быть в черно-белом с подписями как работника, контрагент. Поскольку это нечто иное, чем стандарт, мало ли.