Не взятые отпуска: как рассчитывается зарплата
Не пропадают неиспользованные праздники: так рассчитывается зарплата в платежной ведомости.
Сколько раз мы избегали выходных на работе, хотя нам это было нужно? Часто, особенно трудоголики, оказываются в конце года с несколькими днями неиспользованного отпуска и не знают, как рассчитывается их зарплата.
Отдых от работы - это право, признанное итальянским законодательством, защищенное Конституцией , а также Гражданским кодексом. Праздники - одна из наиболее распространенных форм воздержания от работы, которая позволяет сотрудникам как в государственном, так и в частном секторе отдыхать, посвящать время себе и личным отношениям, но, прежде всего, восстанавливать энергию от усилий. обильные во время профессиональной деятельности.
Отпуск, распределенный на период в один год, предусмотренный срочным и постоянным трудовым договором, обычно оплачивается, но другим способом согласно соответствующему Коллективному договору.
Сколько дней отпуска?
По закону существует существенный минимальный предел , который составляет 4 недели отпуска в год или 28 нерабочих дней . Накопление отпусков происходит во время работы даже в период удаленности, например, во время отпуска по уходу за ребенком или болезни. Суббота и воскресенье - в зависимости от того, как они считаются национальным коллективным договором соответствующего сектора - могут способствовать расчету периода отпуска, если он длится несколько недель подряд. По закону работник не может отказываться от отпуска, которым следует пользоваться не менее 2 недель подряд в течение года.в котором они начисляются, а оставшиеся можно использовать в течение следующих 18 месяцев. По истечении 18 месяцев остаточные отпуска, в которые работодатель будет платить взносы в INPS, все еще могут быть использованы, но только в случае прекращения трудовых отношений.
Праздники не взяты
Таким образом, праздники, не взятые в течение года, не теряются для рабочих , а превращаются в своего рода сокровище, которым можно наслаждаться во время расторжения трудового договора или перехода на пенсию. Предоставление этого пособия предназначено как в качестве компенсации за период отдыха, от которого отказались, несмотря на наличие на него права, так и в качестве дополнительного вознаграждения, предусмотренного трудовым договором за период, который мог быть использован для чего-то другого.
Фактически, неиспользованные отпуска рассчитываются в виде возмещения, которое будет выплачиваться в момент прекращения трудовых отношений : отпуска, которые не были использованы во время профессиональной деятельности, считаются налогооблагаемым вознаграждением и, следовательно, облагаются налогом, как правило, в соответствии с текущее налогообложение для налогов, начисленных в том году, в котором прекращаются трудовые отношения, в то время как налоги, не уплаченные в предыдущие годы, подлежат отдельному налогообложению.
Заработная плата за неиспользованный отпуск рассчитывается на основании вашего трудового договора. Чтобы рассчитать стоимость неиспользованного отпуска, сначала разделите сумму валового годового дохода, указанную в платежной ведомости, на 12 (месяцев в году), а затем разделите полученную таким образом сумму на 22, если вы работаете 5 дней. неделю, или 26, если вы работаете 6 дней в неделю . Полученный результат показывает, сколько стоит один день отпуска, без учета всех налогов и социальных удержаний.
На балансе
Также с учетом налогообложения, которому он подлежит, каждый может решить, удобнее ли пользоваться всеми доступными днями отпуска или выбрать вознаграждение за оставшиеся дни в платежной ведомости. Фактически, часто, учитывая, что неиспользованные отпуска облагаются налогом и могут быть монетизированы только по окончании отношений, было бы более желательно использовать их в течение года, чтобы насладиться заслуженным перерывом в работе.