Женщины и работа: как научиться быть командой
Женская солидарность кажется химерой, когда речь идет о женщинах и работе: вот несколько советов по созданию успешной команды.
Женщины и работа - это сочетание, которое до сих пор порождает большие открытые вопросы с точки зрения равной оплаты труда, прав и перспектив карьерного роста , даже если несомненный прогресс последних пятидесяти лет с точки зрения занятости женщин служит хорошим предзнаменованием для тенденции постоянно растет и стремится к достижению существенного паритета.
Конечно, в рабочих условиях, в которых часто по-прежнему доминируют мужчины на руководящих должностях, женщинам нелегко научиться работать в команде и продемонстрировать добавленную стоимость, которая может быть получена в каждой области профессиональной жизни .
Тем не менее, это фундаментальный аспект для построения общества, более открытого для участия женщин в каждой роли и карьере , решающий, прежде всего, для изменения мировоззрения, все еще обусловленного наследием патриархальных форм (драма домогательств на работе, вспыхнувшая с делом #MeToo является пластической демонстрацией) и для утверждения сочетания женщин и работы, которое является синонимом роста и прогресса.
Более миллиона женщин подвергаются домогательствам на работеКак можно добиться квадрата ?
Это не всегда просто (и не из-за банального клише, что женщины не знают солидарности и товарищества, в отличие от мужчин), потому что это зависит от контекста, в котором человек работает, и от переменных, варьирующихся от договорных до социальных условий, но некоторые советы Здравый смысл можно применить к различным ситуациям, чтобы помочь повысить продуктивность , качество рабочей среды и удовлетворение тех, кто ею пользуется.
Само собой разумеется, прежде чем перечислять их, посылку о том, что каждая успешная группа основана на взаимном уважении : жестокое обращение , жестокое обращение и недостаток образования лежат в основе многих конфликтов.
И под уважением мы подразумеваем как правила рабочей среды, так и отношения между людьми, которые необходимы для создания эффективной и счастливой команды.
И хотя это предварительное условие, его часто недооценивают. Но перейдем к реальным советам.
Как группировать женщин на работе1. Не бойтесь конфликтовать.
Сравнение является основой строительства любого человека и профессиональной связи , потому что как конструктивные вы должны отказаться от всех страх перед другими , даже в напряженных ситуациях, потому что они убегают в условиях конфликтных ситуаций или похоронить их под ковром сделают невозможным построить любого групповая динамика.
2. Завоюйте доверие коллег и верните его.
Его непросто построить, но цель настоящей команды - достичь максимального взаимного доверия к тому факту, что все мы работаем для одной цели : для этого необходимо продемонстрировать на местах свою преданность делу и готовность сотрудничать , убедитесь, что можно положиться друг на друга.
3. Избегайте главных героев и создавайте союзы.
Часто они являются результатом склонностей характера, а не реальных намерений, но отношение примадонн является наиболее пагубным для роста сплоченной группы, основанной на сотрудничестве.
Если есть те, кто просто не может не навязывать себя другим, остальная часть группы должна заставить их заметить и привести всех к равному сравнению: вместо запугивания лучше создавать эффективные союзы, чтобы улучшить работу всех.
4. Проявляйте признательность за работу других.
Поблагодарить коллег за их вклад или побудить их работать лучше - один из ключей к формированию группы: те, кто считает, что их ценят, работают лучше, а те, кто чувствует стимул , вынуждены делать больше. Между женщинами поддержка и объятия или конструктивный вызов друг другу - это победный ключ к созданию единства.
5. Всегда сосредотачивайтесь на женской солидарности.
Только женщина может знать, через что проходит другая женщина, когда ее призывают доказать свою ценность в этой области, и какому давлению она подвергается в течение своей жизни в качестве студентки, работника, партнера, матери или холостяка, особенно если она решает измерить себя. сектор, в котором преобладает мужской компонент.
Женская солидарность не несбыточная мечта, и не следует понимать как простое благо или корпоративность: мы защитить себя неважно , и там усиливается не друг с другом без всякой причины, но мы стараемся поддерживать каждую женщину так , что она помещается в состоянии приложить все свой потенциал, чтобы раскрыть и использовать свой талант, получая при этом необходимое удовлетворение.