Собеседование: 10 вопросов, которые нужно задать (и тех, которых следует избегать)
Неизвестность правильных или неправильных вопросов на собеседовании: что задать, а чего избегать с обеих сторон?
Собеседование является тест , который может оказаться трудным как для тех , кто применяет в качестве работника , и для тех , кто должен оценить и выбрать лучший ресурс, которому доверить свободную роль.
Тревога со стороны тех, кто надеется быть нанятым, и ответственность за выбор для тех, кто должен судить, являются неизбежными факторами, которые вступают в игру на каждой встрече, а также потенциально ответственны за провал встречи.
Успех собеседования часто зависит от типа задаваемых вопросов , которые должны создать плодотворную связь между вовлеченными людьми, чтобы они поняли, есть ли у этой работы, наконец, потенциал. идеальный кандидат.
Очевидно, что вопросы задают в основном сами работодатели или рекрутеры , иногда эксперты в области людских ресурсов, но также часто совершенно не осведомленные о предмете . Но если успех собеседования заключается в получении искренних и целенаправленных ответов, вот несколько советов, которые могут быть полезны тем, кто их задает:
• сосредоточьтесь на нескольких аспектах резюме человека (часто полно ненужных и повторяющихся деталей), выберите конкретное обучение или опыт работы и попросите их рассказать вам подробности о том, как оно созрело и что осталось в кандидате
Вопросы на собеседовании.• спросите о причинах, которые подталкивают человека к поиску работы , что обычно не выражается в обычном резюме, а, самое большее, в сопроводительном письме, часто довольно стереотипно, пытаясь понять, настоящие ли они
• спросите кандидата, каковы его будущие амбиции и интересы за пределами сферы работы , его карьерные планы и как они пересекаются с работой, которую он представляет, а также почему вам следует рискнуть сделать ставку на него / она выходит за рамки учебной программы
• не только достоинства: попросите человека определить его недостатки и слабости . Знание того, чего он терпеть не может в рабочей среде, даже своих прихотей, - это способ узнать об аспектах характера, которые никогда бы не вышли из простой учебной программы (а определить, кто лжет, просто, обычно речь идет о том, кто выдает достоинства как поддельные дефекты)
• приглашение пройти практический тест , провести день в компании с познавательными целями, встретиться с будущими коллегами - хороший способ проверить реальный интерес кандидата
С точки зрения тех, кто вместо этого идет на собеседование в надежде на то, что их выберут, или даже просто из любопытства, чтобы понять, является ли эта работа тем, что они ищут, вопросы являются столь же эффективным способом пройти тест.
Кандидат должен не только отвечать, как на допросе, но и в свою очередь может использовать вопросы, чтобы показать себя в ситуации и понять, находится ли он в нужном месте, чтобы реализовать себя профессионально :
• спросите подробности о работе, которую вы призваны выполнять , о том, какие навыки требуются и какие навыки вы будете развивать, пытаясь связать любой будущий опыт с прошлым (если возможно установить последовательную и надежную связь)
• узнать о рабочей среде : где вы будете выполнять свою работу, кто поддержит вас на первых шагах и как вы войдете в компанию - это способ лучше подготовиться к новой работе
• не бойтесь спрашивать о зарплате. Лучше, если не в качестве первого вопроса, но подробности о вашем вознаграждении вообще не должны быть табу: получение заработка на вашей работе является правом, и поэтому никаких вопросов (от зарплаты до взносов, за счет сверхурочных) не должно быть. считаться закрытым
• даже рабочее время, обычное и внеочередное, нельзя не упомянуть . Не слишком привязываясь к часам, полезно спросить, в какое время будет выполняться ваша работа, если только в течение недели или даже в выходные дни, если только днем или даже вечером.
• Какие будущие перспективы вы можете себе представить, начиная с новой работы, - это, пожалуй, самый важный вопрос, который нужно задать, и, безусловно, тот, который сделает вас более мотивированным и интересным в глазах оценщика.
Затем есть вопросы , которых следует избегать , те, которые не следует задавать по этическим, деонтологическим причинам или просто потому, что они являются дискриминационными, как того требует закон .
Задавайте вопросы о религиозных и политических убеждениях , если они напрямую не связаны с типом выполняемой работы и как таковые абсолютно необходимы, к тем, кто имеет отношение к конфиденциальным данным, таким как здоровье , даже в этом случае, если нет специфики работы, которая требуется дополнительная информация о психофизическом состоянии кандидата.
И, прежде всего, запрет на вопросы о материнстве и семейных желаниях : чума, которая поражала женщин прежде всего на протяжении десятилетий, даже приводя к ненавистной практике пустых увольнений , подписанных во время приема на работу, а затем использованных, если и когда работник будет считаться бесполезным или неудобным, потому что она собирается стать матерью. Только с марта 2021 года, благодаря правилу, содержащемуся в обсуждаемом Законе о рабочих местах, больше не разрешается молчаливое подтверждение увольнений, о котором работник должен сообщать работодателю и в Dtl (Территориальное управление труда) непосредственно в Интернете, суровое наказание денежные санкции, если факт не составляет реального преступления.
Со стороны честолюбивого работника хорошо помнить, что нельзя допускать ошибок в отношении рабочей реальности, в которую вы надеетесь попасть: вопросы, касающиеся основного бизнеса компании, могут быть излишними, поскольку кандидат должен был уже исследовать природу деятельность и миссия компании, а планы на будущее и любые текущие проекты являются синонимом любопытства и интереса.
Точно так же вопрос о том, проводятся ли персональные проверки сотрудников (от психофизических тестов до мониторинга работы в компании), может дать представление о том, что есть что скрывать. Наконец, всегда лучше не переборщить с личными отзывами : вежливость и любопытство приветствуются, но не преувеличивая доверие к тем, кто нас оценивает.