Как сделать карьеру в компании
Несколько советов для тех, кто ищет способ добиться успеха в компании и быстро сделать карьеру.
Австро-венгерский император Франц Иосиф уже сидел за своим столом в 4 часа утра и работал. Фактически, он сказал: «Я первый из моих подданных».
С другой стороны, Алексей Стаханов , советский горняк, разработал собственный метод более быстрой добычи угля. Приверженность работе и целеустремленность, которые даже сегодня являются основой прилагательного «трудоголик». Возможно, методы Франца Иосифа и Стаханова были немного экстремальными, но если вы хотите понять, как сделать карьеру в компании , их пример стоит запомнить.
Изменяющийся мир
На самом деле, есть общие правила, как сделать карьеру в компании : приверженность , безусловно, является основой рецепта успеха. Однако в меняющемся мире этого недостаточно.
За несколько лет, прошедших между Интернетом и кризисом, мир труда сильно изменился: постоянная работа исчезает, ненадежность становится модной, цели и проекты теперь стали повседневными словами.
Дэн Шаубель недавно дал точные указания о том, как сделать карьеру в компании в современном мире .
Посмотрим, что он говорит в своей книге «Продвигай себя: новые правила карьерного успеха».
Чувство перемен
В прошлом люди привыкли всегда выполнять одни и те же задачи в компании.
Однако теперь, чтобы сделать карьеру в компании, необходимо изменить эту привычку. Было бы хорошо, собственно, получить дополнительные задания и, следовательно, увеличить.
Это значит участвовать в других проектах, а не останавливаться на достигнутом, зная, как сделать что-то одно . Фактически, сотрудничая с другими отделами, вы можете дать место своим талантам, развить их, чтобы получить признание за другие навыки. Те, которые, таким образом, сделают вас незаменимыми. И это сделает вас отличным от других, а значит, уникальным.
Прощай, постоянное место
Еще одно изменение в новом способе построения карьеры в компании - это отказ от постоянной работы.
Смысл такой: вы всегда должны быть доступны для изменений, иметь запасной план и оценивать множество возможностей. В среднем в современном мире профессионал меняет компанию каждые два года. Это значит быть очень гибким и готовым к росту. В этом смысле важно иметь актуальный профиль LinkedIn .
Прежде всего, в какой бы компании вы ни находились, ваше обязательство того стоит : забудьте о расписании и задержках, вы приходите рано и уезжаете поздно. Почти как если бы вам пришлось сохранить постоянную работу!
Репутация за всем этим
Если вы хотите сделать карьеру в отдельной компании или если вы хотите сделать карьеру в целом, перейдя в новые компании, репутация имеет важное значение .
Восприятие вас окружающими - это трамплин для повышения, повышения по службе или, почему бы и нет, новой работы.
Итак, разница в том, чтобы хорошо одеваться, быть добрым и услужливым с коллегами, вниманием к языку, речи и телу.
То же самое и с тем, что публикуется в социальных сетях: каждая социальная сеть - это демонстрация того, что мы думаем и делаем, поэтому ими нужно управлять элегантно и осторожно.