Как попросить начальника о повышении зарплаты

Как попросить начальника о повышении зарплаты

С чего начать, просить у начальника повышения зарплаты и надеяться на положительный результат.

Заработная плата определенно является важным аспектом, когда думаешь о работе (даже если она не единственная, это то, что женщины ищут на своей работе!). Просить начальника о повышении зарплаты может быть одним из самых сложных приемов, которые нужно применить на практике, когда вы не уверены, что сможете получить желаемое вознаграждение с определенной легкостью (это немного похоже на собеседование при приеме на работу или когда вы должны дать отставка).

Будь то гордо заявлять о своих заслугах с большим вознаграждением или просто просить минимальную корректировку, которая позволяет зарплате оставаться конкурентоспособной или даже просто достойной, жест просьбы о повышении зарплаты у вашего начальника требует определенных навыков ведения переговоров. немного такта, а иногда и нервозности.

Как эффективно подготовиться к собеседованию

Перед тем, как начать открытый запрос на повышение заработной платы, необходимо рассмотреть множество переменных, которые касаются как личного положения, так и контекста, в котором развивается приложение. Вот, например, несколько советов, которые помогут упростить работу.

1. 1. Первый шаг, когда дело доходит до переговоров о повышении заработной платы, - это понимание того, когда и как подавать заявление . Например, есть компании, в которых в конце года проводится возможный пересмотр заработной платы, устанавливаются надбавки к производительности, переделываются роли и задачи. Другие реалии, с другой стороны, адаптируются в разное время года, например, при возвращении из летних или зимних каникул.
   2. Положение компании вы работаете является одним из элементов , которые должны быть приняты во внимание: подав просьбу об увеличении , когда существует риск сокращения персонала или сокращение фирмы реальности риски не получить никакого эффекта или хуже пробуждать обратный эффект, т. е. подвергая заявителя возможным последствиям.
   3. Если это не слишком сложное упражнение, вы также можете провести анализ текущего состояния рынка труда в вашем секторе, поинтересовавшись уровнями вознаграждения за тип предоставляемых услуг, чтобы быть уверенным в вашей ценности для компании и во сколько работодателю будет стоить замена, а не простое повышение зарплаты.
   4. После проведения предварительного анализа и ознакомления с практикой заработной платы вашего работодателя, когда сейчас кажется, что самое подходящее время для выполнения запроса, может быть полезно составить списки : например, указать цели, достигнутые за отчетный период не слишком широко, продемонстрируйте, что вы взяли на себя дополнительные обязанности по сравнению с прошлым, и что вы поддерживали работу коллег, играя в команде, возможно, показывая объективные данные, которые подтверждают вашу продуктивность и приверженность. Также может быть полезно запросить точную сумму повышения заработной платы, возможно, также представив результаты исследования, проведенного на рынке труда, чтобы работодатель мог оценить точный и четкий запрос.
   5. Как всегда в жизни, пути есть все: вы можете запросить повышение зарплаты напрямую у своего начальника или, в компаниях, где он существует, через отдел кадров , но всегда с образованием, желанием обсуждения, готовностью к диалогу и безмятежной решимостью. . Они являются основой, без которой будет сложно добиться какого-либо результата.