Как уйти в отставку

Как уйти в отставку

Как уйти в отставку? Всегда ли я должен уведомлять? Вот разные случаи.

Когда необходимо уведомление? Когда мы говорим об отставке по правому делу? Вот различные случаи и способы переезда, если мы хотим покинуть рабочее место.

Отставка по правому делу

Когда работник нанят на неопределенный срок по обычному контракту и хочет уволиться с работы, он должен официально уведомить компанию с определенным периодом уведомления (обычно за одну или две недели), чтобы дать работодателю период времени. достаточно, чтобы адекватно заменить уходящего работника.

Когда дело доходит до справедливого дела, работник может покинуть рабочее место даже без предупреждения, и, если это предусмотрено обычным гражданским делом, он может получить любую денежную компенсацию за любой моральный и / или психологический ущерб, причиненный работнику .

Таким образом, он может немедленно прекратить предоставление услуг, не выплачивая компенсацию компании.

Среди справедливых причин мы находим:

• необоснованное понижение работника в должности;

• неоднократная невыплата вознаграждения;

• неуплата взносов на социальное страхование;

• неурегулированность положения сотрудника по взносам;

• моббинг из-за репрессивного поведения начальства или коллег;

• поведение, наносящее ущерб чести и репутации и / или расистское по своему характеру;

• домогательства и психологическое насилие сексуального характера;

• переезд рабочего места без организационных причин;

• попытка компании вовлечь работника в незаконную деятельность;

• несоблюдение норм безопасности и здоровья.

Необъявленная отставка также может быть подана в случаях материнства или отцовства, беременности (в течение всего периода), рождения ребенка, брака, мотивированной отставки . Последние относятся к случаям, когда работодатель и работник соглашаются на добровольную отставку в обмен на экономический стимул. Если ни одно из этих случаев не связано, могут быть наложены штрафы.

Добровольная отставка

Добровольная отставка и прекращение работы передаются только через электронный режим. Вы можете отправить форму напрямую через веб-сайт Министерства труда или обратиться к квалифицированному специалисту, способному выполнить эту задачу, который сам отправит данные в Министерство труда.

Опять же, требуется период уведомления.